Bogotá – aunque Chile, Perú y Brasil Según los resultados de un informe de la consultora estadounidense de recursos humanos global Korn Ferry, Latinoamérica tiene el mayor número de mujeres en el cargo de presidentas de consejos de administración de empresas, su participación es inferior al 10% del total de casos.
Por otro lado, la cuota femenina en el listado de miembros de consejos de administración en los principales mercados de la región supera el 20% de las empresas analizadas en el marco del estudio.
Una encuesta aplicada a seis mercados latinoamericanos mostró que El país con mayor porcentaje de mujeres en la presidencia del directorio de la empresa es Chile (9%), seguido de Perú (8%) y Brasil (6%).
El porcentaje de mujeres en puestos de presidencia de juntas directivas en América Latina es menor que en otras regiones. América (25%) y Europa (38%)), según la Encuesta de Prácticas y Compensaciones de Directorios de Latinoamérica.
Un factor común en América Latina es que la edad promedio de las mujeres en juntas directivas en América Latina es menor que la de los hombres en la mayoría de los países de la región.
En general, el rango de edad más común entre las mujeres es entre 50 y 65 años, explicó Korn Ferry.
En general, la duración del mandato de la junta directiva suele ser de entre 1 y 3 años, excepto en Perú, donde predominan los mandatos más largos.
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En Chile, la encuesta arrojó que alrededor del 46% de las empresas evalúan a su directorio, y la mayoría lo hace anualmente a través de consultoría externa.
Asimismo, se realizó un análisis al interior de las organizaciones. El control de las acciones recae principalmente en los grupos familiares (58%).seguido por los inversores institucionales (25%), las empresas extranjeras (8%) y el número de control compartido (8%).
En ese país se tomaron en cuenta empresas como La Polar, Ripley, Indisa.
Por otro lado, el 58% en Perú busca asesoría externa para evaluar a su directorio y realizar este ejercicio.
En cuanto al pago de los miembros del consejo asesor en las empresas evaluadas en el Perú, en el 50% de los casos no se remunera, en el 26% se realiza mensualmente y en el 24% por reunión.
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En Brasil, una característica interesante El porcentaje de empresas que ofrecen pagos de capital a la junta directiva ha crecido de manera constante a lo largo de los años.Según se informa, la prima anual es excepcional.
Después de alcanzar un máximo reciente del 11% en 2017, las empresas que pagan una compensación anual en bonos en ese país se mantienen en el 5%, mientras que la compensación en acciones de estas empresas en Brasil ha aumentado del 10% en 2014 al 19%, según el informe.
El informe destaca los mercados con el mayor número de mujeres en los consejos de administración y un elemento que lideraron Colombia (27%), Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), Perú y Argentina (ambos 9%).
Y cuando se trata de mercados con mujeres mayores como miembros del comité, ellas lideran el camino Chile (66%), Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Perú (10%).
intervalo de compensación
El informe también aborda la brecha en la remuneración que reciben el presidente y otros miembros del consejo de administración de una organización en los distintos mercados analizados.
Korn Ferry encontró que en Brasil, por ejemplo, el presidente recibe tres veces más que otros miembros, el doble que en Chile y Argentina, y prácticamente lo mismo en Colombia.
«Es importante diferenciar la remuneración del presidente porque tiene mucha responsabilidad y compromiso», explica.
El salario promedio del presidente del consejo es el más alto de Brasil (salario fijo), pasando de US$ 156.539 en 2021 a US$ 203.774 en 2022 (valores anualizados).
es el siguiente Argentina, Esta compensación aumentó de 100.305 dólares a 106.100 dólares entre 2021 y 2022.
viene despues Chile (US$90.000) y un escalón por debajo Perú (60.000 dólares), el salario de los presidentes se duplicó con creces en las empresas analizadas durante ese período.
En cuanto a los demás miembros del Consejo, vuelve a existir una remuneración más alta. Brasil (78.340 dólares EE.UU.), continuación Argentina (73.290 dólares EE.UU.), Chile (57.404 dólares EE.UU.), Perú (44.333 dólares EE.UU.) Colombia (US$42.600) Sí Ecuador (6.333 dólares estadounidenses).
En términos de frecuencia de pago, los salarios mensuales se utilizan consistentemente en países como Chile, Argentina y Brasil.
En el caso de Colombia y Perú, Más del 50% de las empresas pagan tarifa Para la reunión de la Junta Directiva (Una situación menos común en Argentina y Brasil, donde este patrón es del 4% y 5% respectivamente).
