El calendario laboral de Chile estableció 19 feriados en 2023, lo que otorga a los trabajadores un día libre adicional. Muchas de estas fechas son de carácter cívico o religioso, pero hay otras que son ineludibles y deben ser aceptadas por los empresarios.
Para este año se programaron ocho feriados con fines de semana largos, es decir, feriados que caen en viernes o lunes, ampliándose el resto para permitir viajes u otras actividades. La ley chilena contempla permitir una conmemoración sin religión ni tradición para unir estos días. A lo largo del año se cuentan los fines de semana extra largos del Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes (octubre), Día de la Inmaculada Concepción (diciembre) y Navidad (diciembre).
Además, Chile considera un llamado sistema laboral Vacaciones imprescindibles. Según las leyes actuales, estos días son gratuitos para la mayoría de los trabajadores del país, incluidos aquellos que trabajan en negocios esenciales como supermercados y farmacias. En esos días, las familias que necesitaban comprar cosas como alimentos o medicinas debían acudir a los locales de sus propios dueños o a establecimientos de turno. El Día de Año Nuevo, el Día del Trabajo, los días festivos nacionales, las Glorias del Ejército y la Navidad son los días festivos que deben observar los empleados.
Los domingos electorales también están marcados con números rojos en los calendarios nacionales. La elección de los consejeros constitucionales (mayo) y el referéndum para salir del proceso del segundo mandato (diciembre) tienen características de feriado ineludible, aunque muchas actividades laborales regulares continúan sin interrupción. Las normas electorales exigen que los empleadores den a sus empleados dos horas para votar.
Últimos feriados en Chile en 2023
Octubre
- Viernes 27 de octubre: Día de las Iglesias Evangélicas.
Noviembre
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
Diciembre
¿Quién está exento de vacaciones esenciales?
El Dirección del Trabajo de Chile, el organismo estatal que supervisa las condiciones laborales de los chilenos, ha delineado las condiciones bajo las cuales se aplica la licencia irrenunciable. Según la ley, este tipo de jornadas benefician a todos los trabajadores, incluidos aquellos que realizan operaciones en el negocio. Sólo están exentos de este beneficio los empleados del club; restaurantes; establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, restaurantes y cabarets); Locales comerciales en aeródromos y aeropuertos civiles en general; Casinos de juego y locales de juego legalmente autorizados; Empresas comercializadoras de combustible; Las farmacias y dispensarios de emergencia deberán cumplir con los cambios que determine la Comisión de Salud; y tiendas de conveniencia asociadas a empresas expendedoras de combustible.
Los empleadores que incumplan estas normas serán multados de 5 unidades tributarias mensuales (UTM), 317.500 pesos (341 dólares) a 20 UTM, 1.270.300 pesos (1.360 dólares).
