En 2016, BHP fijó como objetivo general para la minera alcanzar la paridad de género para 2025, cuando solo el 17,5% de sus empleados eran mujeres en todo el mundo.
«La igualdad de género es un objetivo que muchos creían imposible. Hoy, como BHP Americas, podemos confirmar con orgullo que hemos logrado una representación femenina del 40%, un año antes de lo previsto», dice Rag Udd, BHP Americas.
“Sabemos que este viaje no termina aquí. Si bien el equilibrio de género es importante, es imperativo centrarse en crear una cultura inclusiva en la que todos puedan contribuir a su máximo potencial”, señala.
Sólo en Escondida, BHP emplea a 1.509 mujeres de sus 3.935 empleados directos.
La compañía dice que ha aumentado la representación femenina en sus operaciones como resultado de políticas que abordan las brechas salariales de género, una mayor flexibilidad de la fuerza laboral y esfuerzos para capacitar y retener el talento. La adaptación de la infraestructura operativa para satisfacer las necesidades de las mujeres también fue un factor en la ecuación, señala la empresa.
Un informe reciente de la Alianza CCM-Eleva, un esfuerzo conjunto entre el Consejo Minero de Chile y Fundación Chile, examinó las tendencias y desafíos laborales en 27 empresas mineras y proveedoras.
Una de las conclusiones clave de este informe es que la participación de las mujeres en el mercado laboral es menor que la de los países desarrollados. En lo que respecta a la toma de decisiones en la industria minera, las mujeres representarán el 17% para 2022. Esto significa que en términos de participación de las mujeres en la industria minera, Perú está en una mejor posición que Estados Unidos.
El trato que la industria da a las mujeres fue objeto de un mayor escrutinio en 2002, cuando el gobierno de Australia Occidental publicó los resultados de una investigación que reveló incidentes «atroces» en proyectos remotos.
En Rio Tinto (ASX, LON: RIO), la empresa reveló en 2022 que más de una cuarta parte de las trabajadoras habían sufrido acoso sexual e intimidación.
La misma investigación también reveló que BHP había registrado 91 denuncias de presunto acoso o agresión sexual en el año hasta el 30 de junio de 2021, de las cuales 79 fueron fundamentadas.
La empresa minera, que completó un plan de 300 millones de dólares australianos (191 millones de dólares) para 2023 para hacer que las aldeas mineras en Australia Occidental sean más seguras mediante la adición de cámaras CCTV, luces de seguridad, puertas y vallas adicionales, experimentó un aumento del 20% en el acoso sexual el año pasado. .
